AI面接の究極形態：2つのロボットが対話する？
求職者のChristopherがChatGPTにAI面接官との面接を代行させた事例を通じて、採用プロセスの全面的なAI化が招く「アルゴリズム同士の握手」という逆説的現象と、その問題点を考察する。
AI招聘 に関するニュース
求職申請が簡単すぎる時代——そろそろ「摩擦」を取り戻すべき時だ
「ワンクリック申請」とAIツールの普及により、求職者は手あたり次第に応募できるようになったが、それが採用市場に「共有地の悲劇」をもたらしている。本記事はその構造的問題を分析し、あえて「摩擦」を設けることの意義を論じる。
AIの採用バイアスは人間より深刻？気象データが改ざん被害
AIによる採用スクリーニングが人間よりも強いバイアスをもたらす可能性があるとMITテクノロジーレビューが報告する一方、気象観測データへの組織的な改ざん攻撃が気候科学の信頼性を脅かしている。
求職で何度も壁にぶつかるのは、AIアルゴリズムの仕業か?
医学部の学生が数十通の履歴書を送っても面接の機会が得られないことから、6か月にわたるPythonによる調査を実施し、AI採用アルゴリズムの不透明性とバイアスの問題を明らかにした。
Mercor、ランサムウェアハッカー攻撃を確認：オープンソースLiteLLMプロジェクトが突破口に
AI採用スタートアップのMercorが、オープンソースプロジェクトLiteLLMを経由したランサムウェア攻撃を受けたことを確認し、求職者の個人情報漏洩の懸念が高まっている。