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中国裁判所がAI代替を理由とした解雇を禁止する判例を確立——雇用保護と技術革新制限をめぐる論争が共存

杭州中級人民法院は、AI代替を理由に従業員を配置転換・減給後に解雇した企業の行為を違法と認定し、26万元余りの賠償を命じた。この判例により、技術の更新が合法的な雇用調整事由にはならないことが司法上明確化された。

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