Andrew Ng氏、ホワイトハウスのグリーンカード新政策を批判 米国のAI人材競争力を弱めると指摘

2026年5月22日、スタンフォード大学教授のAndrew Ng氏はX上で長文を投稿し、ホワイトハウスの最新グリーンカード政策を名指しで批判した。彼は投稿の中で次のように書いている。「新たなホワイトハウスの政策は、グリーンカード申請者に米国外から申請することを要求しており、これは合法移民に対する気まぐれな攻撃である。」

政策の核心的変化と直接的影響

この政策調整により、本来は米国内で身分調整が可能だったプロセスが、米国外からの申請を必須とする形に変更された。これは、既に米国で働いているか学んでいるH-1B保持者、OPT学生、およびその家族が、審査結果を待つために米国を離れざるを得なくなる可能性を意味する。Ng氏は特に、これが家族の分離を招き、米国国内で利用可能な専門人材を減少させると強調した。

これは家族を傷つけ、医師、教師、科学者をより少なくし、米国のAI分野における競争力を損なうだろう。

AI人材の流動への実際の影響

AI分野は国際的な人材に高度に依存している。過去のデータによれば、米国のトップAI研究所では研究者の半数以上が外国生まれである。米国外からの申請を要求することは、審査期間を延長し、不確実性を増大させる。シリコンバレーで既に働いている多くのエンジニアは、身分の中断を避けるため、母国に戻るか、カナダ、欧州に転向することを選択する可能性がある。

• 研究所の採用サイクルが3〜6ヶ月延長する可能性
• 一部のスタートアップは既に国際候補者の面接を一時停止
• オファーを受け取った学生は入社延期のリスクに直面

世界的なAI人材競争構図の変化

米国のこの動きは、他国への人材流出を加速させる可能性がある。カナダのエクスプレス・エントリー、英国の高技能ビザ、シンガポールのグローバル投資家プログラムは、既にAI人材を対象とした簡素化プロセスを打ち出し始めている。Ng氏の批判はHelen Toner氏など他のテック業界幹部にも引き継がれ、彼らはX上で、この政策が基盤モデルやアプリケーション開発における米国のリードをいかに弱める可能性があるかを議論している。

シリコンバレーと学術界の反応

シリコンバレーの複数のAI企業は、内部で人材保持策の評価を開始している。一部の大学のキャリア開発オフィスは、国際学生に対して卒業後の米国残留計画を再評価するよう注意を促している。学術界では、長期的に見て、米国の大学が育成したAI博士がより多く米国外で就職することを選択し、国内のイノベーション連鎖の断絶を招くことが懸念されている。

現在、政策の詳細は依然として詰められているが、確認された事実は、申請プロセスの国外化がAI人材の定着ルートを直接変えることを示している。Ng氏の公の発言は、この議論に対して明確な技術業界の視点を提供している。